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              集團總部開展中層管理人員競聘面試

              9月13日,按照集團總部重組整合工作部署,結合省企改辦“四制”改革工作要求,集團總部召開中層管理人員競聘面試答辯會。集團領導班子成員及省委黨校副校長李楠華等省內知名專家共20人以評委身份參加。集團黨委書記、董事長程日盛主持答辯會。

              此次競聘面試,共17人參加中層正職、30人參加中層副職競聘。競聘面試委托專業機構出題,采取競聘人員現場抽題作答,評委現場提問的方式進行。競聘人員圍繞對集團重組整合的認識、改革發展的理解、履職崗位的認知、自我適應性的分析以及今后工作的設想等方面進行自我展示。評委就競聘者儀容儀表、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、回答準確等5個方面進行綜合評分。省紀委監委駐集團紀檢監察組全程參與,競聘成績按規定及時進行公示。

              李楠華副校長代表外部專家對此次競聘面試進行了點評,認為集團積極響應國企改革要求,扎實開展中層管理人員競聘上崗,充分引入競爭機制,打破了任職終身制,改革意義重大。這次競聘充分展示了交投集團中層管理人員的精神風貌、綜合素質和能力水平,展現了中層管理人員政治堅定、業務精良、作風過硬的良好風貌。

              程日盛董事長對此次競聘面試進行了總結,強調本次競聘,既是深入推進國企改革三年行動、暢通管理人員能上能下通道的必然要求,也是集團建立健全公開、競爭、擇優選人用人機制的迫切需要,體現了鮮明的選人用人導向,為能干事、干實事的管理人員創造了公平競爭的機會。下一步,集團將通過開展中層管理人員競聘上崗,著力建設“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質專業化國有企業干部隊伍,為集團實現高質量發展提供堅強組織保障。(人力資源部)


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